¿Alguna vez te has atrevido poner en el apartado de experiencia laboral de tu currículo “madre de uno, dos, tres hijos”?

Pese a los avances logrados por la mujer, nos hemos quedado a medio camino en el reconocimiento de las madres trabajadoras. Sigue imperando el ideal de madre abnegada, sin tener en cuenta que en la maternidad se gestan muchas de las funciones esenciales para la empresa: paciencia, intuición, riesgo, reflexión, capacidad de liderazgo… 

Si tienes la sensación de que no llegas a todo, si te sientes culpable por no pasar más tiempo con tus hijos e insatisfecha con tu imagen profesional, éste es un libro con herramientas concretas para cambiar, para integrar dos mundos, profesional y privado, a menudo demasiado separados entre sí. Por encima de todo, te muestra que “madre imperfecta” puede ser sinónimo de “casi perfecta”. 

Ser madre es una profesión difícil, aún más complicada cuando tiene que compaginarse con otra: la pública, aquella que ejercen mujeres de todo el mundo en oficinas y empresas.

Madres y malabaristas, de Nora Rodríguez, no es otro libro descriptivo acerca de lo complicado que es ser madre y trabajar en el siglo XXI. Se trata de una obra práctica, que desmonta mitos y proporciona estrategias para que la maternidad no implique ni renunciar al desarrollo profesional ni pasar las ocho horas de la jornada laboral abrumada por el sentimiento de culpa. 

A lo largo de las páginas encontrarás consejos para ser más proactiva y manejar el “no” sin temor a ser juzgada. También podrás reflexionar sobre la increíble cantidad de habilidades que eres capaz de poner en marcha para llegar a tus objetivos.

Además, la obra contiene un apartado específico con consejos y recursos para superar el mobbing maternal, así como tácticas para lograr una mayor participación masculina en la vida familiar y doméstica.

La autora ofrece multitud de propuestas para desarrollar un apego positivo con los hijos y hacer que 60 segundos cundan como mil, e inteligentes recomendaciones para fomentar la independencia emocional de los niños en cada etapa del crecimiento.

Se impone un nuevo modelo de “madre imperfecta”, capaz de mantener una buena comunicación con los hijos a la vez que fomenta sus talentos individuales. Una nueva madre que tiene además en sus manos todos lo necesario para dar un giro a la empresa desde el liderazgo femenino. Es hora de imponer el “materliderazgo”, de integrar en la esfera social nuestro modo de entender la vida y de actuar en ella. Es hora de reivindicar nuestro papel en un mundo que anda muy necesitado de nuevos modelos. Nosotras tenemos las respuestas. Ha llegado el momento de hacerlas oír.